随着职场上的发展，最终形成两种阶层：领导和员工，不能说当领导就一定比员工强，这些都是分工不同造成的，大家各自做好各自的工作。但有一点，一个好的领导绝对能带出好的员工，相反一个差的领导可能会毁了员工，如何才能被称为好领导呢？
你适不适合当领导，看完这6点便知，说的真好！
一、格局要大
作为领导，你的格局就关系到了团队的稳定和谐，格局小的领导见不得其他人比自己好，看不得别人比自己优秀，喜欢挑员工的刺，那麽团队里肯定是一团糟，为了自己的利益都是勾心斗角、尔虞我诈，能力强的员工也得不到体现，这种团队没有一丁点战斗力。
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二、以人为本、上行下效
一个好的领导肯定会尊重团队里的每一位成员，会帮助员工处理生活和工作上的难题，把员工的后顾之忧搞定了，就是帮员工创造了好的外部环境，这样工作起来也更有动力，不会将私人的情绪带进工作中。
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三、要有组织与协调的能力
想当一名受员工尊重的领导，就要学会处理团队里的矛盾，将员工之间的矛盾变成对外的矛盾，把大家团结在一起，当大家都朝向共同的目标时，团队的凝聚力就会非常强，而这些都需要领导来组织和协调。
四、要能掌控全局
领导是一个团队的大脑，如果连自己的部门都管理不好，后面的一切都是空谈，员工之间只会像一盘散沙。
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五、要有一颗开放、接纳、包容的心
做的好的领导都会换位思考，积极的采取员工的意见和看法，对员工的失误能包容，并会帮助员工一起改正，引导员工往正确的方向走。
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六、内心强大、敢于担当
作为领导你的内心一定得强大，要能承受员工们不能承受的压力，而不是一味的指责员工。在适当的时候要懂得放权，让能力强的员工发挥自己的价值，也要承担员工可能带来的后果，这些都需要一颗强大的内心。
大家有过党领导的经验吗？你的领导是否满足以上这些？欢迎大家在评论区交流！
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