职场求职的朋友都知道，面试也是进入能否顺利入职的关键环节。有不少学历力高，工作经验丰富的人本应该在求职竞争的队伍中拔得头筹，无奈面试表现不佳而翻车。可是在面试中，往往可谓是险象环生，有些面试官不喜欢按照常理出牌，这就让很多求职者们二丈和尚摸不着头脑。
01安字去掉宝盖头是什麽字？
最近，一位朋友去面试一家公司的财务会计的职位，就碰上了这样一位“奇葩”面试官。
经过一轮二轮面试，竞争者已经被砍掉大半，因此这第三轮面试几乎可以算得上是决定胜负的存在，求职者们都十分紧张。
面试官问：“安字去掉‘宝盖头’是什麽字？”
问题一出，在场的求职者们都傻眼了，这个题目跟岗位有什麽关联呢？有不少人感觉自己被戏弄了，于是，第一个回答的人说道：“我是来面试的的，不是来猜谜语的！不陪你们玩这种字谜游戏。”面试官听后，摇了摇头。
第二个人倒是给出了答案，他胸有成竹地说：“是‘女’字！”
在场所有人都明白这就是正确答案，不料面试官还是摇了摇头。
轮到这位朋友回答，他也十分自信地说：“安字都去掉‘宝盖头’，凑到一起，那应该是个‘好’字。”
对于这样的回答，现场的求职者们显然都措手不及：竟然还有这样的回答角度？面试官此时才点了点头，果然这位朋友被顺利录取。
02面试官出这样的“奇葩”问题，到底有怎样的用意？
相信不少人听到这位朋友的求职经历，都会发出疑问：面试官真是“奇葩”，这猜字谜的题目能够检验出什麽技能水平，实力水平吗？他出这样的题目，究竟是为了干嘛呢？
也让不少正在求职的朋友倒吸一口凉气：倘若我也遇上了这样的奇怪问题，我应该怎样回答呢？专业知识我还可以，可是猜字谜，我可真不会！
其实，这样的字谜题目在如今的职场面试环节中并不少见，不仅有字谜题，还有脑筋急转弯，数学计算等问题。这些奇葩问题，往往让求职者们叫苦不迭，面试官出这样的题目，究竟有何用意呢？
从这样的角度思考，这些奇怪问题的用意也就清楚了。但是，这样的问题，究竟能够考察出怎样的实力呢？
1.考察求职者的应变能力
从那位朋友的经历来说，字谜题目其实正是为了考察求职者的应变能力。
一方面，在严肃的面试场合，面对这个突如其来的字谜问题，会有怎样的表现；另一方面，在常规答案“女”字被否定后，后面的求职者又会给出怎样的答案。这两个方面，面试官都可以通过观察求职者的临场反应能力和给出的答案，来判断求职者是否具有很好的应变能力。
一般来说，这样的奇葩问题看似奇葩，其实却是考察求职者应变能力的最好方式。面试者一定更在自己专业能力的战线上做足了功夫，但这样的字谜游戏显然使他们始料未及的，面对意料之外的问题，如何作答，不正好考验了是否具有很好的应变能力吗？
2.考察求职者的综合素质
这样的奇葩问题就是在考察除了专业素质以外的综合素质能力。故事中第一个人拒绝了回答这个问题，并且对这个问题表示出了明显的不满情绪，这就意味着他缺乏理性思考的能力，在职场中容易感情用事，无法很好地控制住自己的情绪，人际交往问题无法很好地处理，影响到正常的工作。
而第二个人，缺乏了随机应变的能力与深度思考的能力。他显然没有考虑清楚面试官问题背后的用意，仓促之间就给出了答案。
03遇到这类问题，究竟应该如何应对呢？
1.沉着冷静应对
遇到这样的奇葩问题，无疑会令所有在场的求职者们措手不及。这个时候就要稳住心态，不要因为不知道从哪里下手而自乱阵脚。难题对于对有求职来说，都是一样的，只有稳住心态，让自己沉着冷静地应对，才有可能在高度紧张的环境中保持自己的思考能力。
同时，冷静沉着也是市场岗位所必需的能力之一。如果这个时候，就表现出明显的慌乱，就给面试官留下不好的印象，认为你“沉不住气”“心态差”。这样就会与目标岗位失之交臂。
2.发散性思维找思路
这样的问题往往听起来奇葩，它的答案也往往不会中规中矩。所以这个时候，就应该学会利用发散性思维，多角度地寻找出答案。
正如上面的故事中，有谁能想到是要将“安”与“字”两个字凑起来得出答案呢？这个时候学会利用发散性思维，就能够让自己从多个方面寻找答案。
发散性思维也是职场的综合素质中所不可或缺的一项能力，应对职场繁杂的工作，需要多角度寻找问题的解决方法，只有这样才能够提高工作效率，更好地完成工作任务。
3.不卑不亢多三思
面试竞争激烈，本就是“人为刀俎，我为鱼肉”的情况，这个时候，不论遇到怎样的问题与状况，都要展现自己良好的情绪控制能力，以不卑不亢的态度来对待面试问题。
对于难题，不要畏畏缩缩，沉着冷静应对；面对建档提，更不能够掉以轻心，展现出傲慢态度。
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